Le CPF est indispensable pour avoir une bonne expérience professionnelle. Il offre plus de transparence avec la faculté de vérifier ses heures de formation en ligne. Son rôle est de permettre le perfectionnement des salariés et des professionnels en France ! A qui s’adresse-t-il et quelles sont les formations éligibles ?
Le compte professionnel de formation : Pour qui ?
Acquérir une aptitude professionnelle, une licence professionnelle ou une certification est normalement envisageable pour toute personne engagée dans la vie active, ayant au moins 16 ans :
- Salariés du privé ;
- Personnes sans emploi, mais inscrites à Pôle Emploi ;
- Jeunes sortis du système scolaire.
Cela est connecté à la personne, donc toute modification de statut ou d’emploi n’entraîne pas d’impact sur les droits acquis.
Les formations qui éligibles au CPF
Ici, on fait référence aux formations permettant d’avoir de solides connaissances ou des compétences dans un secteur précis, ainsi que les formations diplômantes d’accompagnement à la VAE.
Ces formations de professionnalisation sont déterminées par les conseils régionaux, les partenaires sociaux ou encore les branches professionnelles. Sur entrepriseevaluation.com vous en saurez plus sur la formation à suivre.
Ces formations doivent normalement déboucher sur :
- Une certification remise au répertoire national de la certification professionnelle ou RNCP ;
- Un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche ;
- Une certification dans le cadre de l’acquisition de compétences transversales.
Le financement de la formation
Le coût du cursus dans l’organisme de formation et les frais annexes (repas, transport, hébergement…) sont financés par l’OPCA, l’entreprise ou encore le FPSPP, si le salarié use de son compte dans le cadre d’une mobilisation de son CIF.
Le salaire est pris en compte par l’employeur à hauteur des heures de formations proposées par les formateurs, tandis que l’OPCA va se charger du paiement des employés pendant les heures de travail, mais dans une limite de 50% tout de même.
Les personnes y accédant verront leur compte crédité de 24h tous les ans.
Les avantages du compte personnel de formation professionnelle
Le CPF propose une offre de formation pour les demandeurs d’emploi, les salariés ou encore les personnes en reconversion professionnelle. Remplaçant le droit individuel à la formation professionnelle, il mise sur : l’évolution professionnelle et la formation continue d’un employé. On profite ainsi de 150 h dans un centre de formation, cumulables sur 7 ans.
Ouvert à tous
Le premier atout du CPF, c’est qu’il permet à un large public de se former (en suivant la formation initiale ou en alternance). En tant que demandeurs d’emploi, jeunes diplômés ou personnes désirant suivre une reconversion ou une validation des acquis, le compte personnel de formation n’est qu’avantageux.
Rattacher les droits au salarié
Le CPF permet de rattacher directement les droits à l’employé et non plus au contrat. Le compte de ce salarié le suivra donc tout au long de son projet professionnel et ce, d’une entreprise à une autre, sans que forcément, il ne perde les heures accumulées depuis.
L’indépendance personnelle
Suivre un parcours de formation professionnelle pour acquérir de nouvelles compétences favorise l’indépendance du salarié car il est possible de mobiliser son capital d’heures de formation et de concrétiser son projet de qualification professionnelle. Le salarié n’aura plus à négocier avec l’entreprise pour se former, mais à condition que son parcours de formation pour se reconvertir ou sa reprise d’études n’interfère pas avec ses heures de travail.
Prise en charge de toute spécialisation
Le CPF prend aussi en compte le fait de suivre une formation non spécifique aux demandes des entreprises, mais utiles pour l’insertion professionnelle des demandeurs d’emplois ou la VAE d’un salarié comme :
- Les langues étrangères ;
- La bureautique ;
- Les connaissances de base.
