Les raisons qui poussent un nombre de plus en plus important d’actifs à choisir le statut d’entrepreneur sont multiples. La première d’entre elles est sans contestation possible que ce statut apporte une grande liberté, qu’il s’agisse de l’organisation de son planning, de ses méthodes de travail, de ses horaires et de ses jours ouvrés, ainsi que des clients avec lesquels on choisira d’exercer nos talents professionnels. C’est aussi la satisfaction de travailler pour soi et de consacrer ses efforts et sa force de travail au développement d’une structure qui nous ressemble, sans devoir rendre des comptes à un supérieur hiérarchique au quotidien. Toutefois, tous ces avantages s’accompagnent également de défauts. En effet, le statut d’entrepreneur ne donne pas accès aux avantages sociaux qui s’appliquent au salariat, que sont les congés payés, les droits au chômage ou encore les congés maladie. Le portage salarial, dont il sera question dans cet article, permet de conjuguer les avantages des deux statuts. Explications.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Encore trop méconnu, le portage salarial permet de bénéficier des avantages du statut d’entrepreneur avec la protection sociale du salariat. Pour cela, il faut s’adresser à une société spécialisée dans ce secteur, de préférence dans notre zone géographique. Ainsi, si l’on réside dans le sud ouest, on privilégiera une société de Portage Salarial à Toulouse. En d’autres termes, choisir ce mode de fonctionnement est en quelque sorte une solution à mi-chemin entre le statut d’entrepreneur et celui de salarié, pour lequel il n’est pas impératif de créer une entreprise de toutes pièces. Ainsi, dans les faits, vous pourrez effectuer votre activité dont les réalisations auprès de vos clients seront ensuite directement facturées par votre entreprise de portage salarial. Concernant la rémunération, c’est cette dernière qui vous la versera comme si vous étiez un salarié et qui se chargera de prélever le montant de vos diverses cotisations sur votre chiffre d’affaires pour les verser aux organismes correspondants (assurance chômage, sécurité sociale, caisse de retraite). Vous l’aurez donc compris, opter pour ce statut vous permettra de bénéficier ainsi des avantages du salariat tout en vous affranchissant des inconvénients qui s’apparentent au statut d’entrepreneur. Il convient à tous les types d’activités professionnelles, il pourra être choisi par ceux qui veulent expérimenter la viabilité d’une nouvelle activité comme aux indépendants qui pourront se consacrer à leur cœur de métier et conserver leur liberté d’action et de fonctionnement tout en bénéficiant en parallèle d’un surcroit de sécurité et d’avantages sociaux. Ainsi, dans les faits, c’est une relation tripartite qui se mettra en place, entre d’une part l’entrepreneur (ou le porté dans le cas présent), le client de ce dernier et enfin la société de portage salarial qui jouera un rôle d’intermédiaire avec les deux premiers. Un contrat de travail sera établi d’une part entre la société de portage et l’entrepreneur porté, de laquelle il percevra mensuellement son salaire. D’autre part, un contrat de prestation sera conclu entre la société de portage et le client, et qui lui adressera la facturation correspondante aux missions effectuées. Avec son nouveau statut, le porté pourra continuer à trouver et choisir des missions et des contrats auprès de ses clients, ainsi qu’en démarcher de nouveaux s’il le souhaite. On peut donc conclure en affirmant sans ambages que le portage salarial apporte liberté, optimisation financière et sécurité à ceux qui le choisissent.
