En tant que chef d’entreprise, vous êtes tenu d’assurer la sécurité des employés, mais aussi des clients. Dans le cadre d’un accident cardiaque, votre responsabilité peut être engagée. C’est pourquoi il est indispensable de bien s’équiper pour protéger la santé physique des salariés. Dans cette optique, l’utilisation d’un défibrillateur est recommandée. D’ailleurs, pour certaines entreprises, l’installation de ce dispositif est obligatoire. Pour plus d’informations sur le défibrillateur entreprise et sur ses obligations, consultez www.cardiopro.fr. Découvrez dans cet article l’importance du défibrillateur en entreprise ainsi que ses obligations.
Qu’est-ce qu’un défibrillateur entreprise ?
Un défibrillateur entreprise est un appareil qui sert à réanimer une personne victime d’un arrêt cardiaque. Il peut fonctionner sur pile ou sur batterie et est doté d’électrodes larges et plates. Ce sont ces dernières qu’il faut placer sur la victime afin d’analyser sa situation. Lorsque celle-ci a le cœur en fibrillation (circulation du sang déréglée), le dispositif lui envoie alors une décharge électrique pour qu’elle puisse retrouver un rythme normal. L’appareil est en général accompagné d’une paire de ciseaux, d’un gel conducteur, de compresses et d’un rasoir. En entreprise, l’arrêt cardiaque est considéré comme la première cause de mortalité (plus de 50%). Ce genre d’accident doit être traité rapidement (dans les minutes qui suivent), sinon les chances de survie de la victime seront minimes, soit 7 %. D’ailleurs, l’utilisation du défibrillateur doit être associée à d’autres séries d’actions avant l’arrivée des secours médicaux comme un massage cardiaque, la mise en œuvre des soins de réanimation, la prise en charge médicale, etc.
L’utilité d’un défibrillateur en entreprise ?
L’arrêt cardiaque survient sans prévenir. Tous les salariés peuvent en être victimes aussi bien ceux qui ont des antécédents ou ceux qui sont en bonne santé. En cas de défaut d’intervention, cela peut entraîner la mort. Ainsi, pour se préparer à ce genre d’incident et préserver la santé des employés, il devient nécessaire de disposer d’un défibrillateur cardiaque. De cette manière, les chances de survie d’une victime augmentent de 40 %.
Les entreprises doivent-elles s’équiper d’un défibrillateur ?
Il n’y a actuellement pas d’obligation d’installer un défibrillateur pour une entreprise. Cependant, le Code du travail exige que les lieux de travail doivent disposer d’un matériel de premier secours. Ce dernier doit être facilement accessible et adapté à la nature des risques. De ce fait, la décision appartient à l’employeur. C’est à lui d’analyser les opportunités de s’équiper ou non d’un défibrillateur en se basant sur certains facteurs comme la difficulté d’accès au site ou la présence d’un risque d’électrisation. Dans le cas où il décide d’en installer un, il devra consulter le médecin de travail afin de connaître les mesures nécessaires pour porter assistance à une personne victime d’un arrêt cardiaque. Si, par ailleurs, l’entreprise présente des risques élevés d’arrêts cardiaques, il est fortement conseillé de disposer d’un défibrillateur. C’est notamment le cas où il y a : des efforts physiques importants pour les employés, plusieurs personnes fragiles ou ayant plus de 50 ans, la présence des travaux électriques, etc.
L’obligation défibrillateur entreprise
Le Code de la construction et de l’habitation a récemment (depuis 2018) rendu obligatoire l’utilisation d’un défibrillateur pour certains Établissements Recevant du Public ou ERP. Cela concerne plus précisément tous les bâtiments des catégories 1 à 4 et certains locaux de la catégorie 5. Parmi ces derniers, on peut citer les établissements de soins, les établissements sportifs, les structures d’accueil pour les personnes âgées ou handicapées, les hôtels et les restaurants d’altitudes, les gares ou encore les refuges de montagne. Il convient de noter que si un ERP de ces catégories ne respecte pas les réglementations liées à la sécurité, il sera exposé à des sanctions pénales incluant une peine d’emprisonnement et une amende qui peut aller jusqu’à 45 000 euros. L’établissement risque alors une fermeture administrative temporaire ou même définitive. D’autre part, la responsabilité du bâtiment sera engagée si l’obligation défibrillateur entreprise n’est pas respectée. L’entreprise s’expose alors à une plainte de la famille de la victime. Les sanctions peuvent être très sévères :
- une amende de 75 000 euros (maximum) ;
- 5 ans d’emprisonnement.
Les différents types de défibrillateurs
Vous devez savoir qu’il existe des défibrillateurs uniquement réservés au personnel médical et des défibrillateurs autorisés au grand public. Appelés défibrillateurs automatisés externes ou DAE, ce sont ces derniers qui sont utilisés en entreprise. Ils peuvent être disponibles en deux modèles différents :
Les défibrillateurs entièrement automatiques (DAE)
Après avoir analysé le rythme cardiaque de la victime, l’appareil envoie automatiquement une décharge électrique sans l’intervention d’une personne. Il peut également avertir les personnes autour de ne pas toucher la personne au sol et de s’éloigner par le biais d’une voix enregistrée.
Les défibrillateurs semi-automatiques (DSA)
Avec un DSA, l’intervention du secouriste est nécessaire pour actionner manuellement un bouton afin d’envoyer la décharge électrique. Il peut aussi être doté d’une assistance vocale pour permettre de guider sur les étapes à suivre pour effectuer les soins. Toutefois, il est conseillé de ne pas se presser d’appuyer sur le bouton. Vous devez vous assurer de bien placer les électrodes pour que le dispositif soit en mesure de réaliser un diagnostic et de décider de choquer ou non la victime.
Où installer le défibrillateur en entreprise ?
Comme il s’agit d’un outil de prévention, le défibrillateur entreprise doit pouvoir être utilisé en toute rapidité. La recommandation générale exige de l’installer dans un endroit où il est possible d’intervenir en moins de 3 minutes. De ce fait, il doit être placé dans un lieu où les risques d’accidents cardiaques sont plus élevés. Pour les ERP, il est préférable de les positionner dans un emplacement sécurisé tel que dans un boîtier sous alarme ou par la présence d’un employé. Pour ne pas endommager les piles ou la batterie de l’appareil, évitez de le mettre dans un endroit ayant une température variant entre 5 et 70° C. Idéalement, installez un dispositif d’appel à proximité pour contacter les services d’urgences ou les secours.
Pour bien choisir le lieu d’implantation, considérez les critères suivants :
- la visibilité et l’accessibilité : pour maximiser la vitesse d’intervention, il est plus judicieux de choisir un emplacement qui est le plus visible possible. De même, le défibrillateur doit être facilement accessible à un grand nombre de personnes ;
- en extérieur : la présence d’un défibrillateur en extérieur peut sauver des vies pendant les heures de fermeture du bâtiment ;
- la largeur de l’espace : il faut privilégier une surface d’implantation assez vaste pour ne pas gêner l’ouverture de la boîte ou l’accès au dispositif.
Quelles sont les signalétiques obligatoires pour le défibrillateur automatique externe ?
Si une entreprise est équipée d’un DAE, un panneau indiquant la présence de l’appareil est requis. Celui-ci doit se placer à chaque entrée du bâtiment. Ensuite, il faut installer 4 panneaux qui permettent d’indiquer l’emplacement exact du défibrillateur. Ce dernier doit disposer d’une étiquette montrant le nom et le modèle de l’appareil, les actes de maintenance, la raison sociale du responsable, la date de remplacement des électrodes médicales et de la batterie.
Comment utiliser le défibrillateur ?
L’utilisation d’un défibrillateur doit être signalée à la base de données des défibrillateurs Geo’DEA. Cela permet de faire connaître son existence aux personnes se trouvant à proximité. Une fois l’installation faite, l’employeur est tenu de former ses salariés à l’utilisation de l’appareil. Cela peut se faire via une formation de secourisme ou par une simple présentation de l’installateur au moment de le poser. Lorsqu’un accident survient, il faut rapidement mettre en marche le défibrillateur et suivre ses consignes. Les électrodes doivent être placées sur la poitrine (dénudée) de la victime. Pendant le diagnostic du rythme cardiaque, personne ne doit la toucher. Ainsi, c’est le dispositif qui décide si une décharge électrique est nécessaire. C’est lui qui indique aussi s’il faut effectuer un massage cardio-pulmonaire. Quoi qu’il en soit, la réanimation ne doit jamais être interrompue jusqu’à l’intervention des services d’urgence. Si l’état de la victime devient stable, il faut le mettre en PLS ou position latérale de sécurité sans débrancher le DEA.
Comment entretenir le défibrillateur ?
Pour garantir le bon fonctionnement du défibrillateur entreprise, l’employeur doit assurer son entretien et sa maintenance. Pour cela, il doit surveiller régulièrement ses composants comme les électrodes, la batterie et le chargeur. Il doit réaliser des autotests et vérifier l’état de l’appareil en général. La meilleure façon de le protéger du froid, de l’humidité et de la chaleur est de le mettre dans une boîte murale et à la portée des secouristes. Il est conseillé de faire appel à un technicien pour réaliser les opérations de maintenance. Celui-ci sera en mesure d’adopter les bons gestes adaptés aux conditions de stockage et d’utilisation de l’appareil (installation en extérieur ou intérieur, l’existence d’une boîte fermée ou non, etc.).
Combien coûte l’installation d’un défibrillateur ?
Un défibrillateur externe automatique peut vous coûter environ 1 300 euros. À cela s’ajoutent les coûts relatifs à sa maintenance régulière et à la formation sur son utilisation. Par ailleurs, vous avez la possibilité de louer un défibrillateur pour un prix autour de 150 euros par mois. Cela inclut l’entretien ainsi que le lien avec un service médical.
Que faire si l’employeur ne veut pas s’équiper d’un défibrillateur ?
Selon le Code du travail, l’employeur n’est pas obligé d’installer un défibrillateur, sauf s’il s’agit d’un ERP. Toutefois, la médecine du travail ainsi que les inspections peuvent très bien émettre certaines recommandations que celui-ci doit alors suivre. Dans le cas où les élus du comité social et économique ou CSE jugent que l’employeur ne respecte pas ses obligations, ces derniers peuvent se servir de leur pouvoir pour formuler des demandes et alerter le ministère du Travail.
Qui contacter en cas d’accident ?
Si un accident se présente, il faut obligatoirement contacter le Service d’Aide Médicale Urgente (SAMU) ou les pompiers. En attendant leur arrivée, les activités doivent être stoppées pour sécuriser au maximum le périmètre autour de la victime. Le plus important est de bien garder son calme. Si l’utilisation du défibrillateur est requise, il faut alors suivre toutes les instructions données par l’appareil.
Une formation de secourisme est-elle obligatoire pour les salariés ?
Les employés ne sont pas dans l’obligation de suivre une formation de secourisme. Cependant, cela peut s’avérer très utile pour pouvoir se préparer à toutes éventualités. D’ailleurs, certains gestes de réanimation, mais aussi quelques actions de sauvetage doivent compléter l’usage du défibrillateur. Tout cela s’apprend dans ce genre de formation.
