Les employeurs attachent une grande importance à la santé et à la sécurité au travail. En effet, les employeurs ont l’obligation légale de former leurs employés pour prévenir les accidents et les maladies sur le lieu de travail. Parmi ces formations, la formation Sauveteur Secouriste du Travail est essentielle pour garantir une réaction rapide et efficace en cas d’urgence.
Les différents types de formation SST
La formation initiale
La formation SST initiale est destinée à des salariés volontaires et désignés par leur employeur pour apporter les premiers secours en cas d’accident ou de maladie sur le lieu de travail. La durée minimale de la formation SST est de 14 heures, réparties sur 2 jours consécutifs ou non consécutifs. Le programme de formation comprend plusieurs objectifs, tels que : savoir alerter les services d’urgence, protéger la victime et les témoins, évaluer l’état de la victime et effectuer les premiers soins appropriés, mettre la victime en sécurité et la préparer à être prise en charge par les services d’urgence. L’organisation de la formation SST est composée d’unités d’enseignement, qui sont enseignées par différents formateurs. Des situations et des procédures spécifiques permettent aux stagiaires de se familiariser avec les différentes situations d’accidents ou de malaises survenant sur le lieu de travail. Notez que toute formation effectuée doit être suivie d’un recyclage de la formation SST (MAC SST).
Le recyclage MAC SST
La formation recyclage SST est obligatoire pour maintenir les compétences acquises durant la formation initiale en SST. Elle permet par ailleurs au stagiaire de s’informer sur les évolutions réglementaires et techniques dans le domaine de la sécurité au travail. Le recyclage et donc l’actualisation des compétences se font tous les 2 ans. Il doit être effectué avant la fin de la date de validité du certificat SST. Des cas concrets sont utilisés pour mettre les stagiaires en situation réelle et leur permettre de réviser les gestes d’urgence. Le maintien des compétences et des connaissances est essentiel pour garantir une bonne réactivité en cas d’accident ou de malaise sur le lieu de travail. La formation MAC SST est donc essentielle pour assurer la sécurité des salariés sur le lieu de travail.
Quelles sont les obligations légales des employeurs
La santé et sécurité au travail :
- le cadre juridique et le Code du travail : l’employeur est tenu par la loi d’assurer la santé et la sécurité de ses employés sur le lieu de travail ;
- responsabilité pénale et civile de l’employeur : la responsabilité pénale et civile de l’employeur est engagée en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle si sa responsabilité est reconnue. Il doit ainsi prendre toutes les mesures nécessaires pour éviter les accidents et les maladies liés au travail ;
- responsabilités des personnes désignées : les personnes désignées par l’employeur pour assurer la sécurité des salariés et les membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ont également des responsabilités en matière de prévention des risques professionnels.
La formation des salariés :
- formation des formateurs SST : les formateurs SST (Sauveteur Secouriste du Travail) doivent suivre une formation spécifique pour être habilités à dispenser des formations SST aux salariés de l’entreprise ;
- personnes habilitées et stagiaires : l’employeur est tenu de désigner des personnes compétentes pour dispenser des formations à la sécurité aux salariés ;
- normes de formation et organismes de formation : la formation à la sécurité et à la prévention des risques professionnels doit être dispensée par des organismes de formation habilités. Les normes de formation définissent les compétences que les salariés doivent acquérir pour effectuer leur travail en toute sécurité ;
- évaluation continue et équivalence : l’employeur doit organiser des évaluations continues pour s’assurer que les salariés possèdent les compétences nécessaires.
L’organisation de la prévention :
- la prévention dans l’entreprise et l’évaluation des risques : l’employeur est tenu de mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels en identifiant les dangers et en évaluant les risques liés aux activités de l’entreprise (DUERP – Document Unique d’Evolution des Risques Professionnels) ;
- les gestes et postures et formation complémentaire : l’employeur doit sensibiliser ses salariés aux bonnes pratiques de gestes et postures à adopter dans le cadre de leur travail pour éviter les risques de blessure.
