Aujourd’hui, le monde du travail connaît une progression continue et apporte de nouvelles possibilités au travailleur indépendant. Le portage salarial, devenu de plus en plus pratiqué ces derniers temps, est une nouvelle approche pour ces derniers. Grâce à cette solution, ces professionnels peuvent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur indépendance. Dans cet article, découvrez un guide pour en savoir plus sur le principe du portage salarial, destiné aux travailleurs indépendants concernés par leur salaire et désireux de combiner autonomie et stabilité. Pour faire une comparaison des sociétés de portage salarial, cliquez ici https://comparateursocieteportage.com/.
Comprendre le portage salarial
Le portage salarial est un nouveau système de travail. C’est une formule dans laquelle un travailleur indépendant, généralement appelé « consultant » ou « freelance », exécute des missions pour ses clients tout en ayant un statut juridique au sein d’une entreprise de portage salarial. Ainsi, un consultant réalise ses missions de manière autonome, en profitant des conditions avantageuses liées au salariat. Le salaire qu’il recevra par la suite sera déterminé en fonction de ses missions, mais aussi des différents services assurés par la société de portage salarial, notamment la coordination administrative, la couverture sociale et la cotisation.
Les acteurs du portage salarial
La structure du portage salarial est composée de différents acteurs. Chacun a un rôle important à remplir dans le fonctionnement de l’ensemble de ce système. Ces acteurs sont : le consultant, la société de portage salarial et enfin le client.
Le consultant
Le consultant, c’est le professionnel indépendant qui apporte son savoir-faire afin de remplir les missions qui lui seront confiées. Il garde une autonomie pour gérer son travail et bénéficie de la stabilité d’un contrat de travail.
La société de portage salarial
Elle constitue un acteur majeur de ce système. La société de portage assure la partie administrative, légale, comptable et fiscale, libérant ainsi le consultant de ces contraintes. Elle s’occupe également de la partie salariale et de la couverture sociale, et fait office de médiateur entre le consultant et le client.
Le client
Le client est la structure qui a fait appel aux prestations du consultant pour la réalisation d’un projet ou d’une mission particulière. Le consultant dialogue avec le client afin de déterminer les conditions et les attentes de la mission, tandis que la société de portage salarial prend en charge la gestion du contrat et de la rémunération.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial représente pour les travailleurs indépendants toute une série d’avantages, notamment pour :
- bénéficier d’une sécurité ou couverture sociale et d’une protection ;
- faciliter la gestion administrative ;
- avoir diverses missions et clients.
La sécurité sociale et la protection
Grâce au portage salarial, le consultant jouit d’une couverture sociale et d’une protection comparable à celles d’un salarié classique. Le tout en restant indépendant sur le plan professionnel. Autrement dit, il a accès, tout en travaillant en tant que freelance, à des avantages tels que l’assurance maladie, l’assurance chômage, la retraite, etc. Cette protection sociale rassure considérablement le consultant, car elle permet de réduire la fragilité financière lors d’un problème de santé ou encore d’une perte de mission.
La gestion administrative simplifiée
La gestion administrative est sans doute la tâche la plus ardue d’un travailleur indépendant. En effet, les tâches qui prennent du temps, telles que la facturation, la comptabilité, etc. deviennent très vite un calvaire pour les freelances. Néanmoins, en se tournant vers le portage salarial, la société de portage salarial intervient pour gérer l’ensemble de ces tâches. Le consultant pourra aussi se focaliser uniquement sur son travail. Ainsi, il gagne du temps et peut se livrer pleinement à l’accomplissement de ses missions et au maintien de son niveau de compétence.
La diversité des missions et des clients
Le portage salarial confère aux consultants des missions diversifiées pour de nombreux clients. Cette diversité leur ouvre la possibilité de compléter leur bagage professionnel avec succès. En effet, les consultants sont amenés à travailler sur différents sujets. Cela pourrait s’agir d’une courte mission ou d’un projet à long terme. Une telle variété :
- accroît leurs compétences ;
- développe leur réseau de relations professionnelles ;
- renforce leur capacité d’insertion professionnelle.
En outre, le portage salarial est un moyen pour les freelances de maximiser leur productivité tout en leur conservant une stabilité financière.
Le fonctionnement du portage salarial
Devenir consultant en portage salarial
Pour être consultant freelance, il y a différentes étapes à suivre. Cela commence par le choix d’une société de portage salarial. Cette décision est essentielle pour votre carrière. Ensuite, il y a la négociation du contrat qui représente une étape cruciale. Durant cette étape, les termes du contrat sont définis.
Gestion des missions
La gestion des missions occupe une place majeure dans la pratique du métier de freelance. Elle vous permettra de comprendre comment collaborer avec vos clients, comment déterminer une mission avec des buts précis, comment élaborer des contrats sérieux et comment entretenir des relations professionnelles positives.
