Voilà maintenant 15 années que vous tenez cette entreprise à bout de bras, que vous réussissez à insuffler cette dynamique qui a mené votre société jusqu’au sommet. Votre expérience est vraiment précieuse et l’on ne doute pas de vous lorsqu’il s’agit de savoir qui maintient ce parfait équilibre en entreprise. Cependant, vous avez remarqué depuis quelque temps que le quotidien de vos managers commence à leur peser et à générer de mauvais résultats. En effet, maintenant que vous vous penchez un peu plus sur le sujet, vous vous apercevez qu’ils auraient besoin d’être reboostés. C’est l’occasion pour vous de leur proposer une formation qui saura les remettre sur pied.
Pourquoi proposer un coaching à ses partenaires ?
Vous aussi, vous l’avez remarqué ? Les temps, les habitudes, les façons de penser et les individus d’une manière générale ont considérablement changé. C’est le genre de retour que vous avez reçu de la part de vos managers lorsque vous leur avez posé la question. Le fait est que les équipes que vous leur demandez de diriger, effectivement, ont bien changé. C’est surtout une question de mentalité. Effectivement, il ressort la plupart du temps que beaucoup d’entre eux ne supportent plus vraiment le rapport de subordination : ils ne tiennent plus à ce qu’il y ait un supérieur hiérarchique qui donne des ordres, des conseils. Maintenant, la nouvelle génération souhaite beaucoup et tout de suite, et réclame généralement beaucoup d’autonomie. Au regard de ce genre de retour, le directeur que vous êtes sent qu’il est temps de proposer un coaching à ses managers. En effet, votre expérience à ce poste vous permet d’anticiper les choses avant qu’il ne soit réellement trop tard. Vos managers et vous sentez bien qu’il ne sera plus jamais possible de diriger une équipe comme avant, et qu’il est temps de changer quelque chose avant que la situation s’envenime.
Qu’est-ce que le coach manager va apporter à une entreprise ?
Pendant que le manager sera chargé de diriger et gérer ses effectifs dans l’espoir d’atteindre les objectifs qui ont été fixés, le coach manager est présent pour remotiver les managers. C’est-à-dire qu’il fera en sorte de les responsabiliser et à les amener naturellement à remettre leurs méthodes et leur travail en considération, mais toujours en restant respectueux de tout ce qui a déjà été fait. Il est rare bien entendu que tout soit bon à jeter à la poubelle. Au contraire, les managers sont la plupart du temps ultra-compétents. Parfois, il arrive seulement qu’ils aient besoin d’être reboostés. C’est le rôle du coach manager.
Faire croître l’équipe
En travaillant de la sorte, le coach manager va faire en sorte de remobiliser les troupes et de faire grandir quelque part tout le service concerné, en imposant aux coachs manager en place le fait de gagner à nouveau en autonomie et en développant leur sens des responsabilités. Pour cela, il reste disponible envers les managers coachés qui n’hésitent pas un instant, à demander de l’aide ou encore un conseil en fonction d’une situation qu’ils rencontrent dans leur quotidien professionnel.
