Le portage salarial est une forme d’emploi alternative donnant la faculté à un professionnel autonome de collaborer avec une entreprise afin de l’aider à cerner une problématique précise. C’est ainsi une relation tripartite intervenant entre la société de portage, le consultant indépendant et l’entreprise au sein de laquelle il va travailler.
Collaborer avec un consultant porté : divers secteurs d’activités
Une entreprise joint un consultant en portage salarial pour répondre à une demande ponctuelle quand il n’a pas les ressources en interne.
Elle peut ainsi bénéficier de la compétence d’experts intervenant dans un secteur précis comme l’organisation, le conseil marketing, la formation, l’informatique…
Les bénéfices de joindre un consultant autonome
La sécurité
La mission sera encadrée de façon juridique. Le consultant est considéré comme salarié de la société de portage salarial le temps de l’exercice et bénéficie d’une assurance responsabilité civile et professionnelle.
La simplicité
L’entreprise cliente est connectée à la société de portage via un contrat de prestation. Cela lui permettra de facturer la prestation. L’entreprise client ne doit alors que régler une facture, s’assurer de la:
- gestion administrative,
- juridique et
- fiscale.
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La souplesse
La totalité des données relatives à la mission proviennent en amont, d’une négociation entre le consultant et l’entreprise cliente. Les relations de travail sont donc établies dès le départ.
Le contrat de travail
Le portage salarial consiste pour l’indépendant de rechercher et négocier ses missions auprès de clients. Il s’adresse ensuite à l’entreprise de portage pour signer un CDD ou un CDI. En contrepartie du statut de salarié, il verse une partie de son CA à l’entreprise de portage (somme prenant la forme de frais de gestion).
La société de portage est connectée à l’entreprise cliente par contrat commercial, se basant sur les éléments remis par le salarié porté.
