Nous sommes nombreux à aimer les concours et ils peuvent être un moyen très efficace de motiver les employés dans les entreprises de toutes tailles. C’est pourquoi tant d’entreprises offrent des vacances comme incitations à leurs équipes de vente. Et avec des tendances utilisées pour donner une nouvelle tournure aux concours sur le lieu de travail, ces derniers sont de plus en plus populaires et créatifs.
Cela dit, les concours peuvent aussi se retourner contre vous. Si vous mettez le score de chacun dans un concours sur un tableau de classement, par exemple, les personnes qui ont accumulé le moins de points peuvent se sentir isolées ou même pires, humiliées. Cela peut les amener à se désengager au travail, ce qui entraîne une baisse de la productivité.
En conséquence, si vous prévoyez un concours, vous devez considérer la décision avec soin. Voici quelques questions à vous poser.
À quel point votre équipe est-elle compétitive ?
Certaines personnes s’épanouissent dans la rivalité amicale et adorent se mesurer à leurs adversaires. D’autres sont plus collaboratifs et trouvent que les concours qui les opposent aux collègues peuvent être stressants et éroder les relations de soutien qu’ils ont construites avec leurs collègues.
Savoir comment votre équipe se sent peut-être utile avant de vous lancer dans un concours. Faites un sondage informel, en tête-à-tête, auprès de chaque membre de l’équipe pour savoir ce qu’ils pensent de l’idée.
Le prix est-il le bon ?
Lorsque vous planifiez un concours, demandez également à votre équipe quel type de prix serait le plus motivant. Même si vous pensez qu’une prime monétaire sera toujours la bienvenue, votre équipe peut préférer un autre type de prix, comme l’obtention d’un jour de congé supplémentaire par exemple.
Ne perdez pas de vue que certains employés ne veulent pas gagner un prix en espèces parce qu’ils devront payer des impôts sur le revenu sur ce prix. Cependant, il y a d’autres raisons pour lesquelles ils peuvent ne pas souhaiter gagner de l’argent. Certains apprécient davantage les possibilités de développement personnel et professionnel.
Que voulez-vous renforcer ?
Les concours peuvent être excellents pour inspirer une équipe à atteindre un objectif facilement mesurable, comme atteindre un seuil de revenus ou signer un certain nombre de nouveaux clients. Si vous essayez de renforcer les valeurs culturelles de l’entreprise, qui peuvent être plus difficiles à quantifier, assurez-vous qu’il soit possible d’adapter le concours à cette finalité.
