Le bilan de compétences fait partie du processus de recrutement qui sert aux salariés d’évaluer leurs compétences professionnelles et personnelles. Il se déroule en trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Les outils de bilan de compétences incluent des tests d’orientation professionnelle, des entretiens individuels et des documents de synthèse. Les bénéficiaires du bilan de compétences sont des demandeurs d’emploi ou des salariés en CDI ou CDD, ayant une certaine ancienneté dans leur entreprise.
Le bilan de compétences est réalisé par un professionnel de l’accompagnement, souvent un consultant en recrutement, un cabinet de recrutement ou un psychologue du travail.
Les étapes d’un bilan de compétences
Faire un bilan de compétences sert à clarifier ses habilités, à prendre du recul sur son environnement professionnel et à identifier les compétences professionnelles et personnelles nécessaires pour réaliser ses projets professionnels. Le bilan de compétences agrée de réaliser un bilan approfondi de ses acquis et d’obtenir une meilleure valorisation des compétences. Les étapes du bilan de compétences se composent généralement des éléments suivants :
- l’analyse des besoins et des attentes du candidat ;
- l‘identification des compétences ;
- la définition d’un projet professionnel ;
- la mise en place d’un plan d’action, etc.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences favorise la réorientation professionnelle, la mobilité interne ou encore la reconversion professionnelle. Il valide ou crée des compétences pour répondre aux besoins de l’environnement professionnel. Réaliser un bilan de compétences est donc essentiel pour :
- se connaître soi-même ;
- se fixer des objectifs clairs et planifier un avenir professionnel ;
- gagner en confiance ;
- s’adapter aux changements du marché du travail ;
- trouver des opportunités d’emploi, etc.
Les bénéfices du bilan de compétences pour les cabinets de recrutement
Le bilan de compétences apporte de nombreux bénéfices pour les cabinets de recrutement qui proposent ce service à leurs candidats :
- une meilleure connaissance des candidats ;
- un service complémentaire à l’offre de recrutement ;
- une meilleure image de marque ;
- un meilleur accompagnement des candidats ;
- une meilleure fidélisation des candidats, etc.
Comment les cabinets de recrutement accompagnent les candidats dans leur bilan de compétences ?
Les cabinets de recrutement accompagnent les candidats en fonction des besoins et des attentes de chaque candidat. Voici quelques exemples d’accompagnement possibles :
- la mise en place d’un premier entretien individuel ;
- l’utilisation d’outils d’évaluation ;
- la définition d’un projet professionnel ;
- la mise en place d’un plan d’action ;
- l’accompagnement dans la recherche d’emploi, etc.
Comment définir et évaluer les compétences d’un candidat ?
Définir et évaluer les compétences d’un candidat est une tâche complexe pour les cabinets de recrutement. Voici quelques étapes clés qui aident à définir et à évaluer les compétences d’un candidat :
- analyse de l’expérience professionnelle ;
- tests de compétences ;
- références professionnelles ;
- évaluation comportementale, etc.
Les avantages pour les candidats
Le bilan de compétences offre de nombreux avantages pour les candidats en leur permettant de mieux se connaître et de se positionner sur le marché du travail :
- identifier ses compétences clés ;
- développer une stratégie de carrière ;
- améliorer la confiance en soi ;
- changer de carrière et éviter les erreurs de choix, etc.
Les méthodes et outils utilisés pour réaliser un bilan de compétences
Il existe différentes méthodes et outils pour réaliser un bilan de compétences, et la construction des tests et évaluations dépendra de la méthode utilisée. Cependant, certaines méthodes et outils couramment utilisés pour réaliser un bilan de compétences sont les suivants :
- entretiens individuels ;
- questionnaires et tests psychométriques ;
- évaluations comportementales ;
- réflexion sur les expériences passées ;
- tests d’aptitudes, etc.
Les différents types de bilan de compétences
Il existe différents types de bilan de compétences, chacun ayant ses propres caractéristiques et avantages :
- bilan de compétences individuel ;
- bilan de compétences collectif ;
- bilan de compétences en ligne ;
- bilan de compétences en présentiel, etc.
Les critères de choix d’un cabinet de recrutement
Le choix d’un cabinet de recrutement pour réaliser un bilan de compétences est une étape importante dans la réussite de ce processus. Voici quelques critères à considérer pour sélectionner un cabinet de recrutement proposant un bilan de compétences :
- l’expérience et la réputation du cabinet de recrutement ;
- la qualification des consultants en bilan de compétences ;
- la méthodologie et les outils utilisés ;
- le suivi et l’accompagnement proposé ;
- le coût du bilan de compétences, etc.
