Avez-vous déjà entendu parler de marque employeur ? C’est l’élément décisif qui impacte l’attractivité d’une entreprise et son image de marque, favorisant ainsi le recrutement. Une stratégie pour développer sa marque employeur est de mettre en place un site carrière. Cependant, quels sont ses avantages pour recruter ?
Le site carrière : ce qu’il doit contenir
Un site carrière est un site web présentant :
- une entreprise ;
- ses valeurs ;
- ses produits ou services ;
- les possibilités de carrière ;
- des informations sur les métiers ;
- les offres d’emploi à pourvoir.
C’est une véritable vitrine : le site carrière se doit donc d’être attractif et soigneusement pensé pour attirer les talents de demain qui rejoindront votre entreprise. Peaufinez son design, car il donne une première impression de votre entreprise à des candidats potentiels. Il peut également contenir un espace candidat pour postuler encore plus simplement aux offres d’emploi, mais aussi mettre en avant les actualités de l’entreprise, des conseils pour réussir son entretien ou valoriser ses expériences passées sur un CV. D’où l’intérêt de réaliser un site carrière intelligent.
Avantages et intérêts d’un site carrière
Le recrutement est un processus qui peut prendre du temps, car lorsqu’une entreprise ouvre un poste, elle recherche avant tout une personne dont le profil correspond à des attentes et besoins. Pour trouver la bonne personne, il faut d’abord attirer un certain nombre de candidats potentiels, sélectionner les plus pertinents pour réaliser un ou plusieurs entretiens et donner une réponse assez rapidement, car la concurrence est rude dans certains secteurs d’activité…. Le site carrière offre de nombreux avantages pour recruter :
- il permet de renforcer sa marque employeur et son attractivité ;
- il offre de la visibilité à votre entreprise sur les moteurs de recherche ;
- il met en avant la culture d’une entreprise ;
- vos offres d’emploi sont en un même endroit ;
- il permet à des candidats de postuler en quelques clics.
Avez-vous prévu de sauter le pas si cela n’est pas déjà fait ?
